Il  est toujours facile de critiquer, n’est pas Fanfan (personne que je respecte) mais à l’époque as-tu fait part de tes revendications à ton représentant syndical siégeant au CCUES? J’en doute car il n’a pas soutenu  les mandatés mayennais sur certaines demandes. Nos copains d’Evreux ont su se mobiliser pour améliorer leur PSE, ces salariés n’ont pas attendu le feu vert des organisations syndicales  pour passer à l’action. Comme le succès de la journée du 19 novembre 2009 a permis de prendre comme base le PSE de 2009.

Aujourd’hui, les mesures d’âge négociées devraient concerner plus de 120 salariés, c’est autant de départs contraints en moins. C’est une priorité du CCUES, diminuer de façon significative ces départs contraints.  L’ensemble des mandatés du CCUES et toutes organisations syndicales ont œuvré pour que ce PSE soit une référence. Et c’est un exercice pas facile. Beaucoup d’énergies, beaucoup d’heures de travail pour sauver des postes (donc des salariés) et des mesures d’accompagnement de même niveau que le plan de Pfizer.

La CFDT, comme les autres organisations a apporté sa contribution et elle a été active dans les groupes de travail. N’oubliez pas que la CFDT n’est plus représentative au siège et dans la VM (7% des voix aux dernières élections) et qu’elle n’a qu’un siège au sein du CCUES. Pour rappel, les sièges sont répartis de la façon suivante :

CFDT è1, CFTCè1, CFE-CGCè8, CGTè9, FOè2, SLè5, UNSAè4

Le statut d’APM, nouveau métier (déjà en place chez Pfizer) n’est pas défini par la convention collective. C’est le Comité National Professionnel de la Visite Médicale qui a mis en place la carte d’APM en 2009 en mettant les organisations syndicales devant le fait accompli.

A la Commission Nationale Paritaire de l’Emploi des industries de Santé, Les différentes centrales ont demandé une réunion spécifique sur le sujet.

A ce jour, aucune date n’est pas fixée.  En 2007, les différentes instances ont planché sur le devenir des métiers de la promotion du médicament (La baisse des effectifs de la VM annoncée est de 50% à l’horizon 2012).

Demandez à vos différents représentants de partager les différentes analyses faites des experts.

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