Il ne faut pas oublier que le dernier projet concerné l'ensemble des ressources humaines France Le site de Mayenne a été impacté à ma "marge" mais perd encore un emploi en main d'oeuvre indirecte. Les dernières réunions n'ont pas permis aux élus de le maintenir... LONDRES n'avait pas donné son aval pour ce sevice". Je vous invite à lire l'avis du CE de Mayenne sur le sujet en sachant que l'instance mayennaise a rendu des avis sdéfavorables sur les critères d'ordre (normal) et sur le plan de sauvegarde de l'emploi N'oubiez pas qu'en 2008 certains mayennais avaient rendu un avis positif sur le même sujet, mais chut à vous de deviner...

Information/Consultation sur un projet de réorganisation de la Direction des Ressources Humaines GSK France impactant le site de Mayenne (document remis le 27 octobre 2009) - Réunion 3.

Le CE de Mayenne a largement débattu sur cette réorganisation spécifique de Mayenne lors des CE et en CCUES, par des recommandations fondées sur des constats et des faits précis mettant en lumière un effectif cible sous dimensionné dans ce service.

Bien sûr des artifices supposés défendre dogmatiquement cette cible sont mis en place avec une sous-traitance de la gestion des intérimaires et de la rédaction des PV entre autres, mais à quel prix ? bien plus cher que l’intégration de ces activités avec une ressources internes.

La gestion du PSE de Mayenne reconnue même par la RH comme sous estimée en terme de ressources semble déjà oublié puisque à fin juin 2010 nous perdrons 2 collaborateurs qui œuvrent sans compter sur ce projet qui va encore durer au minimum deux ans. (formations, DIF, frais liés à la formation, simulations, solde de compte, indemnités différentielles ………).

Le CE de Mayenne s’indigne sur le fait qu’un poste de communication défendu bec et ongles par direction en début 2008 comme un des plus importants de l’organisation de Mayenne se voit réduit de moitié en 2009 et même passé à 0.2 ETP lors du dernier CE du 26/01/2010. Quel est le rationnel ?????

Le CE s’indigne que malgré ses recommandations justifiées et étayées la direction n’ait pas révisé sa position sur l’effectif du service RH.

Cette nouvelle organisation s’apparente plus à un monde virtuel ou les relation humaines n’existeront plus.

Le CE a la certitude que ce projet conduira à la dégradation des conditions de travail et de la santé des salariés du service RH de Mayenne.

Le CE de Mayenne donne un avis défavorable à l’unanimité.