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LIAISON CFDT GLAXOSMITHKLINE |
Que se passe-t-il au sein du CCUES? Beaucoup de réunions, mais peu d'effets.
Peu d'effets et peu de nouvelles, nous sommes dans les configurations connues à Mayenne et Evreux-Les Ulis-NDB.
La procédure est longue et douleureuse, pour quels résultats? Les représentants du personnel, quelque soit leur couleur n'ont qu'un seul objectif : la sauvegarde de l'emploi en minisant les
départs contraints.
Pour avoir ZERO départ contraint, il faut que la direction doit mettre les moyens :
- En élargissant le périmètre pour les mesures d'âge et autres mesures
- En prenant comme référence le PSE de Pfizer pour la CAA
- En améliorant les moyens pour les formations diplômantes, qualifiantes surtout pour les salariés exerçant un métier en voie de disparation
- En améliorant les conditions de la création d'entreprise
Mais, avant tout il faut préserver le maximum d'emplois dans GSK. Le travail avec les experts devraient être concluant.
Les Organisations auront besoin de vous pour pousser la direction dans ses derniers retranchements.
Tous ensemble, nous obtenerons des mesures dignes d'un groupe qui dégage des millions d'EUROS de cash.
Maintenons et maintenez la pression.
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06/03/2010 19:17:08fyfytom
Pour moi, les mots on un sens...Et quand je lis le dernier CR de l'intersyndicale, je ne suis pas optimiste, en lisant, je cite: que le concept de catégorie est illégal,
qu'ils veulent licencier nominativement, que leurs arguments sont trés contestables, que les élus démontent mais qu'il ny a aucune avancé, que la Direction vos demandent de prendre de la hauteur, que ça commence à bien faire, que le plan de sauvegarde de l'emploi n'est pas la priorité dans les échanges, que si les échanges continuent comme aujourd'hui, vous vous demandez si votre place n'est pas ailleurs et enfin que vous ferez appel à nous si besoin...si la il n'y a pas besoin...
Solidairement
Le terme de syndicat vient du grec sundikos qui signifie «celui qui assiste quelqu’un enjustice».
Depuis son origine (cf. Bourses du travail au XIXe siècle),
l’action syndicale estinséparable de l’action juridique et judiciaire. L’appui syndical (et donc juridique) aux travailleurs se manifeste en particulier devant les conseils de prud’hommes (assistance et représentation, partie
intervenante, etc.). En effet, les conseils de prud’hommes sont compétents pour tous les litiges liés
aux contrats de travail (conclusion, exécution, rupture). L’action devant les conseils de
prud’hommes permet de faire respecter les droits existants, mais aussi de faire reconnaître des droits
nouveaux.
Solidaire