Que se passe-t-il au sein du CCUES? Beaucoup de réunions, mais peu d'effets.
Peu d'effets et peu de nouvelles, nous sommes dans  les configurations connues à Mayenne et Evreux-Les Ulis-NDB.

La procédure est longue et douleureuse, pour quels résultats? Les représentants du personnel, quelque soit leur couleur n'ont qu'un seul objectif : la sauvegarde de l'emploi en minisant les départs contraints.
Pour avoir ZERO départ contraint, il faut que la direction doit mettre les moyens :

-  En élargissant le périmètre pour les mesures d'âge et autres mesures
-  En prenant comme référence le PSE de Pfizer pour la CAA
-  En améliorant les moyens pour les formations diplômantes, qualifiantes surtout pour les salariés exerçant un métier en voie de disparation
- En améliorant les conditions de la création d'entreprise

Mais, avant tout il faut préserver le maximum d'emplois dans GSK. Le travail avec les experts devraient être concluant.

Les Organisations auront besoin de vous pour pousser la direction dans ses derniers retranchements.
Tous ensemble, nous obtenerons des mesures dignes d'un groupe qui dégage des millions d'EUROS de cash.

Maintenons et maintenez la pression.