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17 janvier 2010 7 17 /01 /janvier /2010 17:14

Que se passe-t-il au sein du CCUES? Beaucoup de réunions, mais peu d'effets.
Peu d'effets et peu de nouvelles, nous sommes dans  les configurations connues à Mayenne et Evreux-Les Ulis-NDB.

La procédure est longue et douleureuse, pour quels résultats? Les représentants du personnel, quelque soit leur couleur n'ont qu'un seul objectif : la sauvegarde de l'emploi en minisant les départs contraints.
Pour avoir ZERO départ contraint, il faut que la direction doit mettre les moyens :

-  En élargissant le périmètre pour les mesures d'âge et autres mesures
-  En prenant comme référence le PSE de Pfizer pour la CAA
-  En améliorant les moyens pour les formations diplômantes, qualifiantes surtout pour les salariés exerçant un métier en voie de disparation
- En améliorant les conditions de la création d'entreprise

Mais, avant tout il faut préserver le maximum d'emplois dans GSK. Le travail avec les experts devraient être concluant.

Les Organisations auront besoin de vous pour pousser la direction dans ses derniers retranchements.
Tous ensemble, nous obtenerons des mesures dignes d'un groupe qui dégage des millions d'EUROS de cash.

Maintenons et maintenez la pression.

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Published by titus53 - dans Jan 2010
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commentaires

solidaire 27/01/2010 21:52



Le terme de syndicat vient du grec sundikos qui
signifie «celui qui assiste quelqu’un enjustice». Depuis son origine (cf. Bourses du travail au XIXe siècle),
l’action syndicale estinséparable de l’action juridique et judiciaire. L’appui syndical (et donc juridique) aux travailleurs se manifeste en particulier devant les conseils de
prud’hommes (assistance et représentation, partie


intervenante, etc.). En effet, les conseils de
prud’hommes sont compétents pour tous les litiges liés


aux contrats de travail (conclusion, exécution,
rupture). L’action devant les conseils de


prud’hommes permet de faire respecter les droits
existants, mais aussi de faire reconnaître des droits


nouveaux.
Solidaire



solidaire 24/01/2010 11:35


Bjr la CFDT,
Pour moi, les mots on un sens...Et quand je lis le dernier CR de l'intersyndicale, je ne suis pas optimiste, en lisant, je cite: que le concept de catégorie est illégal,
qu'ils veulent licencier nominativement, que leurs arguments sont trés contestables, que les élus démontent mais qu'il ny a aucune avancé, que la Direction vos demandent de prendre de la hauteur,
que ça commence à bien faire, que le plan de sauvegarde de l'emploi n'est pas la priorité dans les échanges, que si les échanges continuent comme aujourd'hui, vous vous demandez si votre place
n'est pas ailleurs et enfin que vous ferez appel à nous si besoin...si la il n'y a pas besoin...
Solidairement


TRET 21/01/2010 07:55


POURQUOILA CFDT A T ELLE SIGNEE AVEC LE leem LA MODIFICATION DU STATUT DU VM?????? QUELLE HONTE


Liste D'articles

  • Projet de loi El Khomri : les contre-propositions CFDT, CFE-CGC, CFTC, Unsa et Fage
    ~~ Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse CFDT, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Fage, se sont réunies le 3 mars 2016 pour travailler ensemble à des contre-propositions visant à la construction de droits nouveaux, à la réécriture de certains articles...
  • Interview de Laurent Berger
    ~L'avant projet de loi de Myriam El Khomri sur le droit du travail est très critiqué à gauche. Jean-Christophe Cambadélis, premier secrétaire du PS, aura « du mal » à le voter et calera sa position sur celle des syndicats réformistes. Ce texte est-il...
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    GSK va recruter 100 personnes à Saint-Amand-les-Eaux Par Francis Dudzinski - Publié le 02 avril 2015, à 11h43 © DR Pour conforter l’augmentation de sa production de vaccins, dont un vaccin contre le paludisme, le laboratoire pharmaceutique GSK va recruter...