Après la prime sur le partage de la valeur ajoutée,  c’est la deuxième négociation au sein de GSK qui ne recueille aucune signature,  c’est une première depuis la fusion.

Lors de la séance, les Organisations Syndicales ont démontré leur volonté de négocier en acceptant le principe de répartition des augmentations présentées par la direction, tout en demandant que le salaire pivot soit revu à la hausse ainsi que le talon. Ils aussi demandé que les APM et VM soient intégré dans les groupes 1 à 5 pour les individualisés et que le minimum garanti soit réévalué pour les salariés dit performants.

Après une suspension de séance, la direction a proposé :

·         Enveloppe d’augmentation individuelle portée a 2.3%

           -          Salaire de base inferieurs ou égaux a 26500€

§  AG avec talon de 318€ représentant un mini de 1.2%

                §   le reste est distribue sous forme d’AI

           -          Salaire supérieur a 26500€ annuels : augmentation individuelle avec les principes suivants :

               o          l’augmentation individuelle ne pourra être inferieure a 1.2% du salaire de base pour les salariés non éligibles a un système de rémunération variable(PAO, EVR…) dont la performance et les objectifs 2011 seront a minima évalués comme atteints

      o          l’augmentation individuelle ne pourra être inferieur a 0.6% du salaire de base pour les salaries éligibles a un système de rémunération variable (PAO, EVR…) dont la performance et les objectifs 2011 seront a minima évalués comme atteints

On notera un geste de la direction, augmentation de la masse salariale de 0.3%,

Les OS ont présenté la proposition suivante :

                           -          Salaire pivot de 28000€

o   Salaires inférieurs à ce pivot, un talon de 504€ soit une Ag minimum de 1,8%

o   Salaires supérieurs au pivot :

§  Groupe 1 à 5, APM et VM : 1.8%  minimum garanti d’augmentation pour les salariés dits performants (notés 1 et 2)

§  Pour les groupes 6 et + : 1.2% minimum garanti d’augmentation pour les salariés dits performants (notés 1 et 2)

La direction, après avoir écouté, les différentes argumentations des OS, à dévoiler son ultime proposition sous réserve de signatures :

Une enveloppe de 2,3%

                      -          Salaire pivot de 26500€ (pas d’évolution)

o   Salaires inférieurs à ce pivot, un talon de 4004€ soit une Ag minimum de 1,5%

o   Salaires supérieurs au pivot :

§  l’augmentation individuelle ne pourra être inferieure a 1.2% du salaire de base pour les salariés non éligibles a un système de rémunération variable(PAO, EVR…) dont la performance et les objectifs 2011 seront a minima évalués comme atteints

§  l’augmentation individuelle ne pourra être inferieur a 1% du salaire de base pour les salaries éligibles a un système de rémunération variable (PAO, EVR…) dont la performance et les objectifs 2011 seront a minima évalués comme atteints.

 Comme l’ensemble des Organisations s’est déclaré non signataire, la direction mettra en œuvre ses propositions de début de séance (en gras dans le texte). Un protocole de désaccord  sera rédigé.