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22 octobre 2012 1 22 /10 /octobre /2012 16:22

GSK veut investir dans la politique salariale en consacrant

    1,7% de sa masse salariale.

Dans l’avant projet du 18 octobre présenté aux Organisations Salariales, la direction a précisé que cette enveloppe serait répartie de façon individuelle et dans sa grande générosité qu’elle octroiera une augmentation minimum de 0,6% pour les salariés performants (rating 2) et super performants (rating1).

Elle précise que 0,3% (en sus des 1,7%) de la masse seront liés aux évolutions de la prime d’ancienneté et aux promotions.

En ce qui concerne du reste des revendications des OS, la direction a pris des engagements des discussions pour l’année 2013 (passerelle entre CET et PERCO, mutualisation des journées enfants malades, don de RTT,…) et a rejeté toutes demandes de primes, de congés supplémentaires…

Dernière séance : MARDI 23 Octobre

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Published by titus53 - dans Oct 2012
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