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6 novembre 2010 6 06 /11 /novembre /2010 09:12

Le débat est lancé, nous connaissons la ligne de la direction sur la politique salariale 2011

 

Une politique qui doit s’intégrer dans le grand principe du groupe « Reconnaître la performance collective et individuelle ».

 

 En France, cette politique salariale devrait :

-         prendre en compte la situation de chaque établissement

o       Stabilisation du Chiffre d’Affaire (-14% sur 5 ans), Maitrise des coûts

o       Etre compétitifs tant en interne qu’en externe

-         Etre vigilants sur les petits salaires

-         Tenir compte des composants de la rémunération globale.

 

C’est ainsi que nos dirigeants ont affiché leur base de discussion :

 

Une augmentation de la masse salariale globale de 2% décomposée de la façon suivante :

1% au titre des augmentations (la répartition serait à discuter)

0,7% estimé pour les évolutions de la prime d’ancienneté

0,3% estimé pour les promotions

A demi-mot, la direction nous propose au nouveau des miettes (les rumeurs d’Evreux nous paraissent fondées maintenant) et souhaite nous diriger vers une individualisation des salaires.

 

Un rappel pour certains, nos revendications principales sont :

·        Une augmentation de la masse salariale de 5% avec un talon de 75 Euros avec application au 1er janvier

·        Une prise en charge plus importante des frais de santé par la direction GSK.

·        Calcul de la Prime d’ancienneté sur le salaire de base

·        Evolution de 1% par an de la prime d’ancienneté pour la 16ème et 17ème année.

·        Une prime de poly compétence et polyvalence inter-site.

·        Une prime de dégressivité des primes d’équipe sur une période donnée pour tous les sites. (2 mois à 100%, 2 mois à 80% etc.…)

·     Une prime de pénibilité sur tous les sites de production.

Nous envisagerons un rapport de force si la direction ne fait pas un grand pas vers les diverses revendications des Organisations Syndicales le 17 novembre

 

Soyez prêts

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Published by titus53 - dans Nov 2010
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commentaires

mémento mori 27/11/2010 08:51



Pour le siège et les APM que font les syndicats représentatifs ? sont-ils aussi courageux qu'ils le disent ? ou vont-ils une fois de plus nous enfumer... j'espère que les primes IRP seront
augmentés pour service rendu (depuis le temps qu'ils demandent, lire CR CE...) ils le méritent bien, la Direction pourrait au moins avoir cette reconnaissance... des IRP aussi combatifs
ils faut les garder précieusement c'est ce que l'on appelle chez GSK le dialogue social...dormez braves petits APM, nous veillons aux grains, pardon! à nos grains...


  


 



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