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21 janvier 2014 2 21 /01 /janvier /2014 10:04

La direction demande de la contre partie au syndicat envers les demandes formulée.

Les attentes sont sur l’ensemble des délais(raccourcir) et la préservation des compétences(flexibilité sur les catégorie pro).

La direction ne trouve pas de contrepartie dans les demandes.

Suspension de séance.

Retour de la direction et demande du CCUES d’explicité leurs vœux sur les catégories pro et sur la plate forme savoir sur quel point ils demandent de la flexibilité.Champs évoqués par la direction : catégorie pro/compétence, délais de rétractation et d’avis.

Pause déjeuner

Après négociations forte entre les diverses partie, d’un coté acceptation sur un bon % du plan de 2010 à minima par la direction et de l’autre coté acceptation des Syndicats d’avoir de la flexibilité sur les catégories pro et flexibilité sur le Timing.

Suspension de la direction

Avec les propositions de chaque partie des portes s’ouvrent :

-la direction évoque qu’il pourra y avoir un phase volontaire mais il y aura des départs  contrains quand même.  il y a un engagement de la direction de l’envoie de la plate forme de propositions de départs volontaires précises et écrite pour Mardi 21 janvier dans la journée.

-Pour la CAA pas de flexibilité !!ça reste en l’état.

-Le départ avec indemnités ne sera pas une orientation pour la direction « pas de chèque valise ».

-Système indemnitaire complémentaire sera pris en compte mais avec une architecture pour le reclassement interne ou externe.

-proposition de la direction sur les attentes de catégories et les timings.

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Published by titus53 - dans Jan 2014
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commentaires

grincheux 21/01/2014 18:12


Pas de "chéque valise"...de qui se moque t-on, ce ne sont pas les salariés qui ont demandé à partir...et qui ont mis en oeuvre ce PSE...Pour les salariés la vertue et pour les dirigeants... le
vice ?


Doit-on rappeler les conditions de départ de ces derniers...pour eux rien n'est trop beau...


Ceux qui seront contraint de partir ne sont pas prés de retrouver un poste d'APM avec tous ceux qui sont déjà sur le marché...


GSK veut réduire la voilure à moindre coût, la valise avec un petit chéque...belle façon de remercier ses salariés...


Les survivants à ce plan devront s'en souvenir...


C'est vrais que gsk ne s'en est jamais caché, l'objectif n° 1 a tjrs été de satisfaire d'abord les actionnaires...et ses dirigeants.


 


 


 

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