Santé au travail, la CFDT a fait des propositions concrètes et réalistes pour faire avancer la négociation de branche. Plus nombreux, plus forts nous ferons bouger un patronat très sensible aux enjeux économiques et beaucoup moins aux conséquences de l’organisation et des conditions de travail sur la santé des travailleurs.

Les priorités de la FCE-CFDT :

Prévention - Prévenir, c’est rechercher et lutter contre toutes les situations qui sont à l’origine d’une usure prématurée des salariés. Il s’agit de trouver les solutions pour diminuer les effets néfastes de tel ou tel aspect du travail afin d’éviter qu’ils se reproduisent.

Passeport santé – Nécessaire pour tracer les expositions du salarié pendant sa vie au travail et nécessaire pour l’ancien salarié afin de démontrer le lien entre maladie et activité professionnelle.

CHSCT - Les moyens des représentants du personnel au CHSCT doivent être renforcés, en temps de délégation et en formation, quel que soit la taille de l’établissement.

Co activité –Des entreprises extérieures interviennent régulièrement dans les établissements. L’examen conjoint des conditions de l’intervention permet d’identifier les risques liés à la co-activité et les mesures de prévention incombant à chacune des parties.

Pénibilité – La CFDT met l’accent sur le lien étroit entre pénibilité et organisation du travail. Son ambition est de prévenir l’exposition à des situations de travail pénibles mais aussi de réparer, réparation qui ne peut passer que par des départs anticipés.

Stress – Les suicides chez France Télécom ont mis ce vaste sujet au cœur de l’actualité. La CFDT propose d’appliquer la démarche globale de prévention des risques psycho-sociaux en insistant là encore sur le lien étroit entre l’organisation et l’intensification du travail.

Commission paritaire nationale santé – C’est l’outil pertinent à mettre en placepour consolider l’ensemble des données relatives à la santé au travail et proposer des évolutions à mettre en œuvre dans les entreprises.