Mercredi 29 octobre 2008
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Aujourd’hui, 5 organisations syndicales ont signé l’accord sur salaires 2009.
Les organisations CFDT et CGT ont réservé leur réponse et elles ont 8 jours pour apposer leur signature sur le document.
Cet accord a de nombreuses avancées mais il ne reprend pas la principale revendication de notre organisation : UNE AUGMENTATION GENERALE EQUIVALENTE AU COUT DE LA VIE POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES DE GSK France.
Cet accord acte :
A) Salariés ne percevant pas des EVR (Eléments de Rémunérations Variables) ou des PAO (primes sur Objectifs) :
a. Ayant un salaire de base annuel inférieur à 31000 € :
i. Une augmentation collective de 2,1% avec un talon de 520€ (40€/mois)
ii. Une augmentation individuelle de 1,2%
b. Ayant un salaire de base supérieur à 31000 € :
i. Une enveloppe de 3,3% en augmentation individuelle avec une garantie de 2,1% pour las salariés ayant une performance égale à A ou B ou C.
B) Salariés percevant des EVR (Eléments de Rémunérations Variables) ou des PAO (primes sur Objectifs) :
- enveloppe de 3,3% en augmentation individuelle avec une garantie de 2,1% pour las salariés ayant une performance égale à A ou B ou C.
C) Salariés relevant du Banding C et plus :
- enveloppe de 3,3% en augmentation individuelle sans garantie
D) Les primes d’astreintes de certains sites, les primes RPCM (heures de la visite médicale) et la prime « froid » du CID d’Evreux seront réévaluées de 2,1%
E) En ce qui concerne, les salariés de Mayenne devant intégrer la cellule de reclassement en 2008, 2009 ou 2010 percevront à minima l’enveloppe de 3,3%. De même, les salariés devant bénéficier de la mesure d’âge en 2008 qui ont accepté de retarder leur départ bénéficieront de cette enveloppe.
D’ICI LA FIN DE SEMAINE, LES DIFFERENTES SECTIONS CFDT DE GSK DONNERONS AU DSC LEUR POSITION SUR LA NON SIGNATURE OU LA SIGNATURE DE CET ACCORD. VOTRE AVIS de MILTANT, D’ADHERENT OU DE SYMPATHISANT NOUS INTERESSE.
PARTAGEZ LE AVEC VOS ELUS DES DIFFERENTS SITES OU EN LIGNE.
Les organisations CFDT et CGT ont réservé leur réponse et elles ont 8 jours pour apposer leur signature sur le document.
Cet accord a de nombreuses avancées mais il ne reprend pas la principale revendication de notre organisation : UNE AUGMENTATION GENERALE EQUIVALENTE AU COUT DE LA VIE POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES DE GSK France.
Cet accord acte :
A) Salariés ne percevant pas des EVR (Eléments de Rémunérations Variables) ou des PAO (primes sur Objectifs) :
a. Ayant un salaire de base annuel inférieur à 31000 € :
i. Une augmentation collective de 2,1% avec un talon de 520€ (40€/mois)
ii. Une augmentation individuelle de 1,2%
b. Ayant un salaire de base supérieur à 31000 € :
i. Une enveloppe de 3,3% en augmentation individuelle avec une garantie de 2,1% pour las salariés ayant une performance égale à A ou B ou C.
B) Salariés percevant des EVR (Eléments de Rémunérations Variables) ou des PAO (primes sur Objectifs) :
- enveloppe de 3,3% en augmentation individuelle avec une garantie de 2,1% pour las salariés ayant une performance égale à A ou B ou C.
C) Salariés relevant du Banding C et plus :
- enveloppe de 3,3% en augmentation individuelle sans garantie
D) Les primes d’astreintes de certains sites, les primes RPCM (heures de la visite médicale) et la prime « froid » du CID d’Evreux seront réévaluées de 2,1%
E) En ce qui concerne, les salariés de Mayenne devant intégrer la cellule de reclassement en 2008, 2009 ou 2010 percevront à minima l’enveloppe de 3,3%. De même, les salariés devant bénéficier de la mesure d’âge en 2008 qui ont accepté de retarder leur départ bénéficieront de cette enveloppe.
D’ICI LA FIN DE SEMAINE, LES DIFFERENTES SECTIONS CFDT DE GSK DONNERONS AU DSC LEUR POSITION SUR LA NON SIGNATURE OU LA SIGNATURE DE CET ACCORD. VOTRE AVIS de MILTANT, D’ADHERENT OU DE SYMPATHISANT NOUS INTERESSE.
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