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28 août 2008 4 28 /08 /août /2008 16:25

Dispositif Carrières Longues

Le gouvernement doit respecter les engagements de 2003

 

 

La CFDT dénonce vigoureusement les nouvelles conditions d’accès aux  départs anticipés à la retraite imposées aux salariés ayant commencé à travailler très jeunes avec des carrières longues.

 

Au cours de cet été, une lettre ministérielle transmise aux directeurs des caisses de retraite précise les modalités de mise en œuvre  des départs anticipés dans le cadre du dispositif obtenu par la CFDT en 2003. Malgré l’avis négatif des administrateurs salariés dont ceux de la CFDT, la Caisse nationale d’assurance vieillesse (et les autres régimes alignés) diffusent une circulaire qui définit les nouvelles modalités d’accès à ce dispositif.

 

Concrètement, le gouvernement applique dès le 1er janvier 2009 un allongement de un trimestre pour les salariés  nés en 1949, de deux pour ceux nés en 1950, de trois  pour ceux nés en 1951 et de quatre  pour ceux nés en 1952 . Ainsi un salarié né en 1952 qui part en retraite en 2009 se voit contraint d’avoir effectué 172 trimestres (43 ans !) pour bénéficier du départ « carrières longues » alors que la durée légale en 2009 sera de 161 trimestres (40 ans et 1 trimestre).

 

La CFDT constate que la portée du dispositif juste et équitable obtenu en 2003 est considérablement réduite. Pour nous, tout salarié ayant commencé à travailler avant dix sept ans ne doit pas cotiser plus de quarante deux années. Avec ces nouvelles dispositions, des salariés ayant commencé à travailler à quatorze, quinze ou seize ans se voient imposer un allongement brutal pouvant aller jusqu’à quatre trimestres. Or ce sont souvent ces salariés  qui ont les revenus les plus modestes, avec des conditions de travail les plus difficiles.

 

La CFDT demande expressément au gouvernement de modifier les textes concernés (décrets et circulaires) afin de respecter dans la lettre et l’esprit les engagements pris en 2003.

 

Pour la CFDT, le rendez-vous de 2008 sur les retraites n’est pas bouclé. A la question des carrières longues ainsi posées, se rajoutent celles de la situation des poly pensionnés, de la pénibilité et du niveau des retraites, en particulier des plus modestes.

 

 

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Published by titus53 - dans Août 2008
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27 août 2008 3 27 /08 /août /2008 09:39

 

Prime de transport
Les mesures concrètes ne

peuvent plus tarder

 

 

Face à l’augmentation durable du coût de l’énergie, la CFDT revendique depuis 2005 la mise en place d’une aide au transport pour les trajets domicile-travail. Cette aide doit répondre au problème du pouvoir d’achat des salariés tout en prenant en compte les enjeux du développement durable.

 

La CFDT demande, sans plus tarder, la création d’une aide au transport sous forme d’un dispositif simple, accessible à tous, sur la base du système existant en Ile de France, soit la prise en charge de 50% des abonnements aux transports collectifs. Pour les salariés contraints d’utiliser leur véhicule, ce dispositif prendrait la forme d’une aide financière.

 

A ce sujet et suite au courrier du Premier Ministre, la CFDT sollicitera les organisations patronales pour qu’un échange soit organisé dans les plus brefs délais entre partenaires sociaux.

 

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Published by titus53 - dans Août 2008
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31 juillet 2008 4 31 /07 /juillet /2008 09:30

Les coupes sombres continuent dans l’industrie pharmaceutique outre-Atlantique. GSK, en plein effort de restructuration en Europe, a décidé de tailler aussi dans les effectifs de son site de production de Zebulon, à quelques encablures du Research Triangle Park de Caroline du Nord : 90 postes seront supprimés dans cette usine de près de 900 salariés, mais qui en comptait encore 1 350 il y a tout juste un an. L'unité produit et conditionne notamment le blockbuster maison, l’antiasthmatique inhalé Advair Diskus. Avec les suppressions de postes commerciaux et de R&D, GSK est passé, en un an, de 5 000 à environ 4 500 employés dans cette région stratégique de Durham-Raleigh.
On apprend aussi que le canadien
MDS s’apprête à supprimer 210 postes, pour l’essentiel - les trois quarts - dans sa division de recherche clinique MDS Pharma. Les bureaux nord-américains seront les plus touchés, avec toutefois des répercussions sur les bureaux européens : rappelons que MDS Pharma est bien implanté en France (Roissy et Sèvres, en région parisienne). MDS compte abaisser ses charges annuelles de 20 M$ avec cette opération.

A quand des bonnes nouvelles?

Lu dans Actu Labo


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Published by titus53 - dans Août 2008
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