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28 février 2008 4 28 /02 /février /2008 19:36

A la suite du CCUES, les élus du comité d’établissement de Mayenne ont rendu leur avis sur le projet de réorganisation  et les mesures sociales l’accompagnant.

Cette réunion a clôturé le processus d’information/consultation engagé depuis le 05 décembre 2007.

Cette procédure a été longue et douloureuse pour beaucoup d’entre-nous, et les discussions n’ont pas permis de faire aboutir toutes les revendications des salariés notamment celles des jeunes embauchés

Lors de la séance du 27 février qui a connu une douzaine de suspensions de séance, des avancées conséquentes ont été faites mais l’indemnité complémentaire souhaitée par certains a été rejetée par la direction et les élus de Mayenne ont eu du mal à trouver des appuis au sein de l’instance. Mais il y a un juste un minimum accordé aux jeunes embauchés (3 mois de salaire)

 

Le CCUES a rendu les avis suivants :

 

v     Livre 4 : Le rapport de l’expert mandaté par le comité central sur le projet de réorganisation du site de Mayenne a démontré qu’il n’y avait pas de motif économique.

Aux vues des analyses de ce rapport et des nombreux licenciements, l’avis du CCUES est défavorable à l’unanimité.

 

v     Livre 3 : Avis favorable ( 9 voix pour, 5 voix contre (la 1ère motivation étant de ne pas avaliser les suppressions de poste), 2 abstentions (les élus ont jugé que le livre 3, dans sa globalité, était bon, mais ne répondait pas aux attentes des salariés mayennais)

 

v     Critères d’ordre de licenciements : avis favorable à l’ unanimité (le critère de performance étant exclu)

 

 

Le CE de Mayenne a rendu les avis suivants :

 

v     Livre 4 : Le rapport de l’expert mandaté par le comité central sur le projet de réorganisation du site de Mayenne a démontré qu’il n’y avait pas de motif économique. De plus le CE de Mayenne n’est pas du tout convaincu que l’organisation cible, en termes d’effectif, réponde aux volumes de Mayenne sans avoir d’incidence néfaste sur la santé et les conditions de travail du personnel.

Le CE dénonce l’insuffisance de préparation de ce dossier qui n’a pas permis aux membres du CE et  à l’expert de travailler efficacement et sereinement dès le début du processus.

Aux vues des analyses de ce rapport et des nombreux licenciements, l’avis du CE est défavorable à l’unanimité.

 

v     Livre 3 : Le CE a pris acte des avancées conséquentes sur les mesures sociales du livre III, mais il regrette que la mesure attendue sur les indemnités de licenciement ne soit pas à la hauteur des résultats financiers du groupe. Le CE donne donc un avis favorable. (3 voix pour, 3 abstentions)

 

v     Pour les critères d’ordre, le CE suivi l’avis du CCUES

Dans le week-end, il sera mis en ligne un résumé des mesures du livre 3

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23 février 2008 6 23 /02 /février /2008 16:38

undefinedCe vendredi, nous avons rencontré nos nouveaux collègues de la CGT afin d’échanger sur leurs revendications pour le PSE. Ce vendredi a été riche et cette rencontre a confirmé que nous travaillons dans le même but, l’intérêt des salariés impactés par la réorganisation et la pérennité de l’emploi sur le bassin mayennais. Cela confirme que notre stratégie, depuis le début était la bonne, mais nous pêchons par notre manque de communication. Nous sommes trop respectueux des règles. Nous ferons un bilan avec nos adhérents en fin de processus.

 

L’agenda de la semaine 09 est très chargé :

Lundi 25/02                 CE consacré à l’application des critères d’ordre
                                    fin d'après--midi Assemblée Générale de 17h15 à 18h15 (salle Lassay)

Mardi 26/02                Prépa CCUES (Validation du LIV et LIII…)

Mercredi 27/02           CCUES Réunion 3

Jeudi 28/02/                 CE Réunion 3

Vendredi 29/02           Permanence de DG      (7h30-12h) Local T1

                                                                       (13h-16h) Local CE T2

 

Aujourd’hui, vous pourrez découvrir :

v     Quelques tableaux issus des derniers PSE, ce sont des exemples 
ATTENTION, ces tableaux ne tiennent pas compte des négociations à venir, la référence est le PSE de 2002

v     Un tableau concernant les catégories professionnelles

v     Dans la page DOCUMENTS, découvrez les offres de NDB et la présentation de la réunion CAA du samadi 23 février 2008

ATTENTION, LES DONNEES PRESENTES SUR CETTE PAGE  SONT DESTINEES A UN USAGE PERSONNEL ET NE DOIVENT EN AUCUN CAS FAIRE L'OBJET D'UNE DIFFUSION COLLECTIVE

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19 février 2008 2 19 /02 /février /2008 01:11
Aujourd'hui, lors de l'assemblée générale, nous avons annoncé la nomination d'un Délégué syndical et représentant auprès du Ce de la CGT. 

Nous savions depuis un moment que cette organisation voulait s'implanter sur notre site. 
Maintenant, nous devons en tenir compte, surtout qu'elle s'appuie sur 120 intentions d'adhésions. Notre organisation, au vue de ce nombre devient minoritaire.A ce jour, nous devons tenir compte de cette nouvelle donne. Nous devons travailler main dans la main avec ces nouveaux représentants pour le bien-être des salariés sans oublier nos valeurs.








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17 février 2008 7 17 /02 /février /2008 19:27
Découvrez dans notre page "Documents les postes à pourvoir de NDB".

Dernière minute : il ya des postes en maintenance qui s'ouvrent à NDB, adressez-vous aux RH pour connaître la procédure de candidature.
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Published by titus53 - dans Février 2008
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17 février 2008 7 17 /02 /février /2008 18:56
En avant première, voici quelques informations de la réunion du 15 février.

Des avancées significatives ont été faites ce vendredi 15, nous avons obtenu que les Offres Valables d'Emploi (OVE), elles deviennent des Offres Valables de Reclassement. Ces OVR sont axées sur 
- CDI
- CDD de 6 mois renouvelable une fois 6 mois (avec un CDI à la clé)
- un intérim de pré-embauche
- Formation diplomante et qualifiante
- Un emploi avec un salaire ne pouvant être inférieur à 80% du salaire de base perçu actuellement
Dans les tous cas, le cabinet a la charge du salarié jusqu'à son reclassement  en CDI

Pour les mesures d'âge (Cessation Anticipée d'Activité) le portage est de 5 ans.

Les salariés ne voulant pas bénéficier du cabinet de reclassement pourront percevoir l'allocation d'une année de salaire, mais il y a des conditions qui seront à définir (ancienneté, âge...)

Les périodes de reclassement seront en fonction de l'âge du salarié

Plus de détails lors de l'AG du 18/02

Ce vendredi 15 fut une bonne réunion, certes il y a encore des points à améliorer :
* Prime rideau
* Statuts des salariés pouvant avoir des difficultés de reclassement (Handicap...)
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Published by titus53 - dans Février 2008
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14 février 2008 4 14 /02 /février /2008 08:48
La loi vient d'être publiée, le déblocage des fonds est possible. il est nécessaire d'avoir un accord d'entreprise pour permettre le retrait des fonds investits dans GSK Actionnariats. pour les autres fonds (monétaire, obligation et action), il suffit d'en faire la demande à Axa. le formulaire doit être en ligne sur leur site.

Actualité Mayenne :

Le CE et la direction ont finalisé, hier (13/02/08), les catégories professionnelles. Il existe 53 catégories professionnelles à Mayenne. Cette liste sera annexée au Livre dès ce vendredi 15/02.

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Published by titus53 - dans Février 2008
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12 février 2008 2 12 /02 /février /2008 19:43

Ci-dessous, le courriel adressé à notre pourvoir politique

Bonne lecture, et vous pouvez le reprendre et l'adresser au 1er sinistre
=======================================================
Monsieur,

je classe mon message dans votre rubrique "autres" car celles proposées ne me semblent pas correspondre à notre cas.
Monsieur, vous et votre gouvernement intervenez sur divers sujets et dernièrement sur les fermetures d'entreprises et d'établissements (métallurgie,et dernièrement l'industrie pharmaceutique,...).
A la suite des diverses interventions de l'état sur les difficultés de certaines entreprises privées, je me permets de vous présenter une autre société qui supprime 173 emplois dans une localité de 14000 habitants. Nous, moi et et les salariés de cette entreprise mayennaise, savons que l'état a les moyens de maintenir ces emplois sur ce bassin d'emploi. Nous vous demandons, ainsi qu'à vos ministres concernés, d'intervenir pour que le groupe GlaxoSmithkline ne se sépare pas de 173 salariés, maintienne et développe le bassin d'emploi mayennais.

Monsieur, l'ambiance sur ce site est triste et morose et sous pression, n'attendez pas qu'il explose pour que vos ministres et/ou vous-même viennent nous rendre visite, la MAYENNE est un petit département et a besoin de tous les industriels (nos jeunes quittent le 53 car il n'y a pas d'entreprises)

Je vous prie de croire, Monsieur, en l'expression de mes sincères salutations.

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12 février 2008 2 12 /02 /février /2008 14:26
La fédération CFDT a signé l'accord de branche sur les salaires et si les organisations non signataires ne s'oposent pas, il y aura un effet sur nos primes d'ancienneté dès le 1er février 2008.

Lire le communiqué de presse de la fédération.

En ce qui concerne notre site, dès demain, il sera mis en ligne des exemples concrets chiffrés. (Par exemple création d'entreprise, mobilté interne...) avec les chiffres du passé et quelques chiffres du CE.
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10 février 2008 7 10 /02 /février /2008 16:13
Dans la rubrique Pages vous pourrez lire quelques exemples de PSE de l'industire Pharmaceutique et quelques fiches du PSE GSK 2002. Regardez la synthèse de l'expert sur l'analyse de notre livre III version 2008, nous avons encore de la marche pour arriver au top.

Aujourd'hui, nous n'allons pas entrer dans la polémique de savoir si l'équipe actuelle eest compétente pour gérer les négociations. Nous savons que dans toutes difficultés et dans les situations de détresse , toute fusée ou tout signe apparaissent comme des espoirs, même les mirages mais attention à la désillusion et aux marchands de rêves.
Pas de polémique, une seule chose à préciser, la réorgarnisation nous est imposée par le groupe et c'est le CCUES qui est le maître et non le CE. Celui n'agit qu'avec l'accord du central. C'es çà que les discussions pour le L III se déroulent à Marly

Affaire à suivre

Bon dimanche
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8 février 2008 5 08 /02 /février /2008 19:32

Dimanche 10/02 mise en ligne d'extraits de divers PSE de GSK et d'autres labos

Lundi 11/02 Le cabinet Syndex rencontre la direction sur la Livre IV (matin)
                        réunion préparatoire des élus sur les organigrammes de la structure cible (matin)
                        Réunion avec le Cabiinet Syndex (travail sur les organigrammes) (Après-Midi)

Mardi 12/02  Comité d'Etablissement toute la journée (matin : présentation du pré rapport de l'expert)
                         Présentation da la société ONEIDA (Après-Midi))
                         Commission intéressement sur Marly (résultats financiers de la filiale FRANCE)

Mercredi 13/02  Comité d'Etablissement sur les catégories Professionnelles (en ligne dès le 14/02 si un terrain d'entente est trouvé)

Jeudi14/02  Réunion préparatoire du CCUES

Vendredi 15/02 CCUES (travail sur le Livre III) ( A Prévoir une assemblée pour le 18/02 de 13h30 à 14h30)




                     

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