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26 janvier 2010 2 26 /01 /janvier /2010 11:28
En réponse d'un commentaire laissé par TRETT :

 


La FCE-CFDT a pris la décision de signer l’accord portant sur l’évolution de la convention collective. Texte qui sera signé par deux autres organisations syndicales, la CFTC et la CFE-CGC. Au final, ce texte permet d’acter des évolutions importantes dont certaines faisaient l’objet de revendications de longue date de la CFDT.

Dans les clauses générales, la prime d’ancienneté s’enrichit d’un palier supplémentaire. A partir de dix-huit ans d’ancienneté, la prime sera portée à 18 % du salaire minimum conventionnel. Le mode de calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement est modifié de manière à améliorer sa progressivité par la création de tranches 5 à 10 ans et 10 à 15 ans. Les périodes d’essai demeurent non renouvelables.

L’annexe II est étendue à l’ensemble des métiers itinérants de la Promotion. La modification essentielle du contrat de travail est redéfinie en ce qui concerne le secteur géographique. Sont considérés comme modification essentie lle du contrat de travail le changement de domicile justifié par l’éloignement avec le nouveau secteur, la modification de plus du tiers des professionnels de santé répartis géographiquement sur le secteur, le changement de secteur moins de 18 mois après le dernier changement. En contrepartie, le texte définit des dispositions relatives au maintien de la rémunération sur 12 mois lorsqu’il y a changement de métier (50 % pendant 6 mois, puis 50 % pendant 3 mois puis 25 % les 3 derniers mois) ou changement de secteur (100 % pendant 12 mois). Lors d’une rupture du contrat de travail suite à un refus d’une modification non essentielle du contrat de travail, le salarié reçoit l’indemnité conventionnelle de licenciement. Ces dispositions n’exonèrent pas l’employeur de consulter les IRP (Institutions représentatives du personnel) lors de modifications de l’organisation du travail ou d’ouvrir un plan de sauvegarde de l’emploi quand au moins dix salariés sont concernés par une modification essentielle de leur contrat de travail.

Des modifications importantes donc, dont les équipes CFDT devront expliquer aux salariés les modalités et les enjeux.

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Published by titus53 - dans Jan 2010
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17 janvier 2010 7 17 /01 /janvier /2010 17:14

Que se passe-t-il au sein du CCUES? Beaucoup de réunions, mais peu d'effets.
Peu d'effets et peu de nouvelles, nous sommes dans  les configurations connues à Mayenne et Evreux-Les Ulis-NDB.

La procédure est longue et douleureuse, pour quels résultats? Les représentants du personnel, quelque soit leur couleur n'ont qu'un seul objectif : la sauvegarde de l'emploi en minisant les départs contraints.
Pour avoir ZERO départ contraint, il faut que la direction doit mettre les moyens :

-  En élargissant le périmètre pour les mesures d'âge et autres mesures
-  En prenant comme référence le PSE de Pfizer pour la CAA
-  En améliorant les moyens pour les formations diplômantes, qualifiantes surtout pour les salariés exerçant un métier en voie de disparation
- En améliorant les conditions de la création d'entreprise

Mais, avant tout il faut préserver le maximum d'emplois dans GSK. Le travail avec les experts devraient être concluant.

Les Organisations auront besoin de vous pour pousser la direction dans ses derniers retranchements.
Tous ensemble, nous obtenerons des mesures dignes d'un groupe qui dégage des millions d'EUROS de cash.

Maintenons et maintenez la pression.

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Published by titus53 - dans Jan 2010
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16 janvier 2010 6 16 /01 /janvier /2010 14:42

***

COMMUNIQUE DE PRESSE DES ANCIENS ELUS AU BUREAU DU CCE d’Air France

LE FIGARO EN FLAGRANT DELIT DE MENSONGES

 

Ce jour, le journal le Figaro présente une situation du CCE absolument mensongère. L’expertise votée par la seule CFDT en septembre dernier ne sera connu que dans l’après-midi de ce 11 janvier.

Cet article affirme des faits totalement inventés :

 

1.      Aucune somme n’est dépensée au CCE sans justifications.

2.      Toutes les dépenses sont validées par le Bureau (CFDT, CFE-CGC, FO).

3.      Rien, ni aucun document n’a été détruit au départ du Bureau précédent.

4.      Les comptes sont validés par un expert comptable, certifiés par un commissaire aux comptes et épluchés par une commission de contrôle financier dirigée par la CGT.

5.      Il n’y a aucun trou dans le budget du CCE. Après un déficit de – 8,8 millions en 2007, - 3 millions en 2008, le budget 2009 est à l’équilibre. Il subsiste un problème de trésorerie qu’un prêt hypothécaire devait définitivement régler. Cette solution a été rejetée par la session.

6.      Les séances (10 au total) au Cirque Pinder pour près de 50 000 salariés n’ont absolument pas donné lieu à des ventes aux salariés.

7.      Quant aux trois séances supplémentaires (Paris, Toulouse, Lyon), elles ont été offertes à des associations, institutions, hôpitaux, pour des enfants handicapés ou malades.

8.      Les frais d’hébergement des élus de province sont pris en charge depuis 2000 par l’entreprise Air France et non pas par le CCE.

9.      Les draps de bain, les casquettes, les stylos, les clés USB sont bien des achats que le CCE a fait pour remettre en place une boutique à prix coutant pour les salariés d’Air France sur les centres du CCE.

10.   Aucun membre du Bureau du CCE n’a de parent qui ait bénéficié d’un voyage aux Etats- Unis. Ceci un mensonge inventé de toute pièce.

 

Sur la base de ces allégations, les anciens membres du Bureau étudient avec leur avocat le dépôt d’une plainte en diffamation.

Par ailleurs, nous sommes quant à nous disposés à reprendre les rênes du CCE pour finir l’œuvre engagée, c’est-à-dire le redressement et la pérennisation du CCE.

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Published by titus53 - dans Jan 2010
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6 janvier 2010 3 06 /01 /janvier /2010 09:32

L’équipe CFDT de Mayenne vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année et vous adresse ses meilleurs vœux pour 2010.

Avant de se projeter en 2010.....cliquez ici pour lire la suite
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Published by titus53 - dans Jan 2010
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