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28 juin 2010 1 28 /06 /juin /2010 04:54

Ci-dessus, la déclaration faite par les memnbres du comité européen :

 

Les différentes réorganisations successives qui touchent l’ensemble des entités de GSK génèrent :

-         Des détériorations des conditions de travail (toujours plus avec moins de moyens, toujours plus vite, toujours plus de pression hiérarchique, comment travailler …  avec la peur au ventre ?)

-          De la démotivation certaine des salariés, de la colère et enfin de la fatigue qui auront à terme un impact sur la santé des salariés pour une entreprise de santé

-         Une croissance du stress, engendrant des risques psychosociaux sérieux, démontrée par des études locales initiées par les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

-         Une défiance envers la politique du groupe, l’ensemble des salariés ne voient qu’une unique finalité à ces projets : FAIRE GROSSIR LE PORTEFEUILLE DES ACTIONNAIRES ET CELUI DE NOS HAUTS DIRIGEANTS.

Les membres du forum européen réunis à Munich, demandent :

-         Un arrêt ou une pause des projets de restructuration destructeurs d’emploi et de famille

-         Un respect de la part la direction Europe de cette instance et qu’on donne de vrais moyens pour que  le forum puisse proposer des alternatives aux projets impactant des salariés

-         Que le forum soit intégré dans la réflexion des projets

-         Que l’ensemble des salariés soient reconnus à leur juste valeur

-         Une politique salariale calquée sur les augmentations des hauts dirigeants du groupe

FORUM DECLARATION – Full forum Meeting Munich  - June 16, 2010

All successive re-organisations which have affected all the GSK entities create:

-     A Deterioration in working conditions( which more with less means, always quicker, more hierarchical pressure, so much uncertainty);

-     A Demotivation of employees, anger and fatigue which will ultimately affect the health of employees for a healthcare company!

-     An increase in stress generating serious psychosocial risks as proven by local studies carried out by health and safety committee in different countries

-     Mistrust against group policies, a lot of employees only sees one objective to restructuring projects: To increase the dividends and the profit for shareholders and Top Management.

Members of the European employees Forum from the full meeting in Munich are asking for:

-     The restructuring projects to be stopped or not to come in quick succession because they destroy jobs and families;

-     The European Management show respect to the European forum and that the Forum be given real means to be able to propose alternatives to the projects impacting employees

-     Proposals made by the Forum during true and meaningful consultation to be included in the projects;

-     The employees’ contribution to be fully recognized

-     Increases in salaries and wages which mirror those awarded to the Central Executive Team.

 

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Published by titus53 - dans Juin 2010
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3 juin 2010 4 03 /06 /juin /2010 05:54

Les organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l'analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites. Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l'âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée. Les organisations syndicales rappellent que : • la remise en cause de l'âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires ; • la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d'un examen médical ; • la question des nouvelles ressources reste pleine et entière ; • La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi. Les orientations du gouvernement ignorent l'essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales. Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d'un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C'est inacceptable. Le gouvernement reste campé sur l'allongement de la durée de cotisations et le report de l'âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions ! Rien n'est joué ! Le projet de loi devrait être présenté autour du 18 juin. L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable. Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à

une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010.

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Published by titus53 - dans Juin 2010
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