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21 mars 2008 5 21 /03 /mars /2008 06:27

Nous arrivons à la fin de la triste semaine. Une semaine pleine d'émotions.

Nous connaissons tous notre sort au sein de cette société qui rejette 40% de ses salariés.

Des salariés qui ont été rassurés, même si le degré de confiance envers GSK ets minime, des salariés qui ont manifesté leur colère, leur désarroi, mais en restant digne, face à l'annonce de la suppression de leur poste.

Demain, commence une nouvelle aventure pour tous. Une nouvelle aventure pour ceux qui doivent préparer le site pour 2010, et pour ceux qui nous quittent, rechercher un emploi dans une société dans laquelle ils pourront retrouver de la dignité. Le cabinet de reclassement devra se mettre oeuvre toutes ses compétences pour parvenir à reclasser les salariés.

Prochainement le blog subira un toilettage afin de mieux retrouver les documents utiles pour les semaines à venir.

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Published by titus53 - dans Mars 2008
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15 mars 2008 6 15 /03 /mars /2008 20:26

Depuis le 06 Décembre 2007, nous sommes tous dans l’attente de connaître le sort que GSK nous a réservé.

Depuis cette annonce, nous avons passé des nuits blanches, des nuits à réfléchir à notre devenir. Quel avenir dans notre bassin mayennais ? Il est certain que des entreprises recrutent, mais à quel prix !

Nous avons tous cru à cette formidable entreprise de l’industrie pharmaceutique, une entreprise qui dégage encore du cash au niveau de l’international, et voilà les fonds de pension (75% du portefeuille  GSK) passent par là. Des dividendes pour nos retraités disent-ils ?

En attendant ce sont les actifs  qui font les frais de leur besoin.

La semaine qui va débuter, sera terrible, dure pour beaucoup d’entre-nous Des tristes nouvelles tomberont, sachez que vous pouvez vous faire accompagner soit un hiérarchique, soit par un représentant du personnel. Dans ce cadre, nous vous communiquons les dispos des élus.

Lundi 17/03                             Tous disponibles

Mardi 18/03                            Jean-Luc, Annick, Corinne, Bertrand G, Jean-Pierre disponibles

Du Mercredi 19 au Vendredi 21/03     Tous disponibles sauf Didier le 19/03.

 

Alors, N’hésitez pas à les contacter pour un soutien

 

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Published by titus53 - dans Mars 2008
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12 mars 2008 3 12 /03 /mars /2008 05:12

undefined  Appelez moi GASTON, et je vous répondrai




Le 07 mars, le CCUES a approuvé les PV du 28/11, du 05/12, du 19/12, du 09/01 et du 15/02. Par contre l'ensemble des élus ont voté "contre" l"approbation du PV du 06/02.
De plus, il y a eu des précisions techniques sur le LIVRE III :

* La formation Diplômante, Qualifiante est considérée comme une OVE. Le salarié optant pour cette solution pourra choisir entre ;

          + La rupture du contrat de travail (versement des indemnités) au début de la formation
          + Rester dans la cellule emploi (le temps qui lui est imparti) pendant sa formation. 

* Précision sur la notification de licenciement : c'est un courrier qui précise la date de suppresson du poste et/ou la date de début du reclassement (pour les salariés volontaires). Il est primordial que la notification arrive (en AR ou remise en main propre) avant la date de suppression du poste.

*Sur l'indemnité de reclasement, il est précisé pour :

         + Les salariés dont le poste est supprimé, bénéficieront de la totalité de l'indemnité si il se reclasse avant la suppression de son poste

         + Pour les salariés volontaires, il faut qu'il passe par la cellule emploi et l'indemnité est plafonnée à 12 mois.

* Pour l'indemnité différentielle de salaire, il a convenu, hier :
        + Paiement en une fois pour les salariés le désirant en sachant que l'administration peut la convertir en prime donc la charger socialement.
        + Paiement sur 3 années comme prévu, la commission de suivi devra établir une procédure simple.
        + Il a été précisé que la période serait de 36 mois continus ou discontinus

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Published by titus53 - dans Mars 2008
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10 mars 2008 1 10 /03 /mars /2008 09:09
En ligne aujourd'hui, des postes à pourvoir dans l'usine de Schering Plough.
Cette entreprise relève de la convention collective UNIPHAR, et fournit des produits pour les animaux
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Published by titus53 - dans Mars 2008
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9 mars 2008 7 09 /03 /mars /2008 12:42

Ce blog doit permettre à chacun d'entre-nous d'exprimer ses joiest et ses rancoeurs.

Aujourd'hui, je mettrai en ligne les recrutements d'une usine de Segré et les points de précisions sur le L III.

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Published by titus53 - dans Mars 2008
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6 mars 2008 4 06 /03 /mars /2008 13:32

Le processus d'informations sur les mesures du livre III initié par les ressources humaines est un élément qui rassure les salariés et permet d'enlever une certaine tension. Mais, il y a toujours quelqu'un pour faire une gaffe, et je l'ai faite. Oui, je n'aurai pas du mettre en ligne ce fameux rapport, je n'ai plus pensé que celui-ci contenait des informations sur l'organisation future.

A ce stade il ne faut pas prndre cette cible comme argent comptant car le processus d'appel aux volontariats continue et fonctionne. A ce jour, les ressources humaines ont reçu plus de 45 lettres d'intentions de projets personnel (CAA comprise).

Il y encore une semaine pour se déclarer volontaires et par la même occasion sauvés des emplois.

je vous demande encore de la patience, et à cette heure, je me mords les doigts d'avoir générer une angoisse à certains d'entre-vous. 


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6 mars 2008 4 06 /03 /mars /2008 08:57
La procédure LIV et LIII est terminée. Vous pourrez archiver la version condensée du LIII en format PDF.
 Le prochain week-end, nous mettrons en ligne les postes à pourvoir du site de Shering-Plough (Segré-Maine et Loire).
A lire le travail des élus sur le LIII
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Published by titus53 - dans Mars 2008
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6 mars 2008 4 06 /03 /mars /2008 08:42

Fermeture en vue pour le site d'Heppignies de GSK Beecham

 
SOCIAL mar 4 mar

 

Le personnel du site d'Heppignies (Fleurus) de GlaxoSmithKline a tenu une assemblée générale d'information, mardi, après l'annonce par le direction, en conseil d'entreprise, de l'abandon de repreneurs potentiels pour ce site de la société, spécialisé dans la fabrication d'antibiotiques stériles à base de pénicilline. Il a été décidé en assemblée de n'entreprendre provisoirement aucune action, un prochain conseil d'entreprise devant se tenir dans quinze jours.

L'annonce en avait été faite la semaine dernière, quand il est apparu que les deux repreneurs potentiels qui s'étaient manifestés ne pouvaient être retenus, parce qu'ils ne donnaient pas de garantie suffisante à propos du maintien d'un nombre suffisant d'emplois sur le site fleurusien. Cette reprise aurait permis d'échapper à la fermeture pure et simple de ce site, considéré comme insuffisamment rentable par la direction de GSK.

290 emplois menacés

Le site de Fleurus, qui a occupé jusqu'à 500 personnes, a déjà fait l'objet de deux restructuration en quelques années et il occupe encore aujourd'hui 290 personnes, dont la plupart se situent dans ne tranche d'âge allant de 40 à 50 ans; une septantaine pourraient avoir accès à la prépension, sur base de l'application de la loi Renault.

Du côté des organisations syndicales, on privilégie cependant la piste du reclassement sur les autres sites de GSK, à Rixensart, Wavre et à Saint-Amand-les-Eaux, en France, piste qui a avait déjà fait l'objet de promesses de la direction, rappelle-t-on, quand l'annonce d'une possible fermeture avait été faite en octobre dernier.

 

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Published by titus53 - dans Mars 2008
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4 mars 2008 2 04 /03 /mars /2008 13:06
En attendant du mode de calcul des rentes CAA, cefichier d'estimations des indemnités doit être correct.
Désolé pour ce désagrément.
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Published by titus53 - dans Mars 2008
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2 mars 2008 7 02 /03 /mars /2008 19:30
Il y a bien longtemps que nous avons passé un week-end tranquille, sans pression. Si tranquille que nous n'avons pas travaillé sur les commentaires à annexer au projet du livre III (il faut auparavant le scanner). Donc ce soir nous ne pourrons pas le mettre en ligne, mais nous le ferons demain sans faute.
Je vous communnique le fichier excel même si nous n'avons aucune validation des collègues. Il faudra prendre les résultats avec prudence. (ce fichier qu demende à évoluer)

nous vous rappelons que ce blog est un lieu d'échanges et que chacun a libre accès et qu'il n'y a pas de censure. A travers ce blog, chacun peut exprimer sa colère ou sa joie (un message positif fait toujours du bien au moral).
Nous vous remercions de votre attention.
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Published by titus53 - dans Mars 2008
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